Oferta de empleo: Encargado de explotación agrícola del proyecto Homeless Garden

Horas: 40 horas/semana, ocasionalmente fines de semana, festivos y noches

Escala salarial: $26,00/hora a $30,00/hora

Beneficios: Prestaciones sanitarias, 16 días de vacaciones pagadas, ~8 días de baja por enfermedad pagados, 9 días de vacaciones pagadas

Depende de: Director de Operaciones

Áreas de interés: Agricultura orgánica, Emprendimiento social, Personas sin hogar, Formación para el empleo, Enfoque comunitario

Instrucciones para la solicitud:

Enviar currículum vítae, carta de presentación e información de contacto de tres referencias por correo electrónico a

Darrie Ganzhorn, Directora Ejecutiva

darrieg@homelessgardenproject.org

y

Brian Sweeney, Director de Operaciones

brians@homelessgardenproject.org

o por correo a

Apartado de correos 617, Santa Cruz, CA 95061

Descripción:

El Homeless Garden Project (HGP), una organización sin ánimo de lucro 501c3 con sede en Santa Cruz (California), ofrece formación laboral, empleo de transición y servicios de apoyo a personas sin hogar. Como complemento, HGP gestiona un dinámico programa de educación y voluntariado comunitario al servicio de la comunidad en general. Los programas de formación, empleo, educación y voluntariado tienen lugar en una granja orgánica certificada de 3,5 hectáreas y empresas relacionadas.

Los productos producidos en el programa de formación se venden a través de empresas agrícolas y de valor añadido. Las empresas agrícolas incluyen un programa de Agricultura Apoyada por la Comunidad (CSA) y un puesto agrícola. La granja proporciona las materias primas para la empresa de valor añadido, que consiste en una tienda al por menor, una tienda en línea y la venta al por mayor a otros minoristas. La producción proporciona un entorno de trabajo real y es también una fuente significativa de ingresos para el proyecto.

HGP busca una persona con experiencia y dedicación para dirigir la gestión de la granja. En concreto, buscamos a una persona entusiasta, extrovertida y organizada, con conocimientos de agricultura, producción, marketing y creación de alianzas. El candidato ideal también tendrá un compromiso sincero para poner fin a la falta de vivienda y tener experiencia de trabajo con personas que experimentan la falta de vivienda y / o problemas de salud mental. El administrador de la granja tendrá la responsabilidad general de crear y mantener la granja como un lugar de formación eficaz, y una granja económicamente robusta con prácticas agrícolas sostenibles ejemplares. Se centrará en la gestión del sistema agrícola y de la empresa, así como en el apoyo programático y la educación en la granja.

HGP está atravesando actualmente un emocionante periodo de crecimiento, preparándose para trasladar nuestra granja de su emplazamiento temporal de 3,5 acres a una granja permanente ampliada.

Descripción del puesto:

Bajo la supervisión general del Director de Operaciones, el Jefe de Granja colabora con el Jefe de Producción de Cultivos para garantizar la producción orgánica de los cultivos agrícolas y de los cultivos utilizados en la producción de valor añadido. El puesto gestiona la delegación de tareas agrícolas y la educación de nuestra cuadrilla de aprendices (hasta 25 empleados) en coordinación con el Supervisor de Formación y Educación, y gestiona grupos de voluntarios en coordinación con el Coordinador de Voluntarios. Además, el Farm Manager supervisa todos los aspectos de la empresa agrícola, incluida la administración del programa CSA y los canales de venta, el marketing, la planificación, el crecimiento y la gestión de la empresa agrícola. Este puesto desempeñará un papel de liderazgo en la visión de la granja como nuestra futura sede permanente.

Producción agrícola:

En colaboración con el Director de Producción de Cultivos, gestionar todos los elementos de las operaciones de producción agrícola, incluida la planificación de cultivos, la siembra/plantación/cosecha, el riego, la gestión de malas hierbas y plagas, la fertilidad del suelo, etc.

Supervisar el presupuesto de la explotación, controlando los objetivos de ingresos y los gastos de la explotación.

Trabajar con el Director de Operaciones para evaluar los canales de venta, fijar objetivos de ingresos y considerar oportunidades de crecimiento.

Garantizar que todos los materiales y suministros necesarios se adquieren a tiempo y que todos los equipos se mantienen y cuidan adecuadamente.

Dirigir a su subordinado directo, el administrador de fin de semana, para que preste apoyo a las operaciones de la granja.

Gestionar los canales de venta: supervisar todos los elementos de las operaciones de las CSA y los puestos agrícolas.

Desarrollar y mantener los registros necesarios para medir el progreso hacia los objetivos empresariales; supervisar el progreso y realizar los ajustes pertinentes.

Supervisar todos los procesos de certificación y licencia aplicables, como el CCOF.

Colaborar con el Director de Producción de Cultivos para crear y mantener operaciones agrícolas minuciosas y precisas, incluidos los calendarios de siembra, escarda, riego y cosecha; rendimientos; preparación del terreno; preparación para el invierno, gestión de plagas, fertilidad del suelo, etc.

Promover la seguridad en las explotaciones mediante formación periódica y evaluaciones de la seguridad.

Coordinarse con el Coordinador de Voluntarios para apoyar a los voluntarios de las granjas, tanto a individuos como a grandes grupos.

Coordinarse con el Director de Desarrollo y otras personas para apoyar eventos especiales celebrados en la granja, que pueden utilizar el espacio y los cultivos de la granja.

Trabajar con el Director de Empresas de Valor Añadido y Comercio Minorista para establecer y hacer un seguimiento de los objetivos de producción de cultivos de valor añadido.

Apoyar el proceso de planificación y desarrollo del emplazamiento permanente de la granja HGP.

Otras tareas que se le asignen.

Programa de formación

Elaborar planes de trabajo semanales y diarios para la cuadrilla de aprendices durante la temporada agrícola.

Asistir al Supervisor de Formación y Educación en la supervisión y gestión de los becarios.

Impartir formación en técnicas hortícolas mediante demostraciones ocasionales en la granja para el personal en prácticas.

Proporcionar apoyo y ayudar a facilitar el programa de formación para el empleo en la granja, haciendo cumplir las normas y políticas de HGP, y proporcionando apoyo para ayudar a los alumnos a alcanzar sus objetivos personales.

Apoyar y reforzar la formación en habilidades y comportamientos laborales generales, como la resolución de problemas, la comunicación y las habilidades sociales.

Habilidades:

Gran capacidad para el trabajo físico (por ejemplo, sentarse, estar de pie, agacharse, levantar peso, caminar, transportar).

Sólidos conocimientos y experiencia en métodos de agricultura orgánica; idealmente en modelos de negocio de hortalizas mixtas a pequeña escala.

Conocimientos y experiencia en la gestión de una empresa agrícola

Capacidad demostrada para realizar tareas y hacer un seguimiento de su finalización/evaluación.

Capacidad demostrada para seguir y dar instrucciones y solicitar ayuda.

Requiere capacidad para trabajar a primera hora de la mañana, por la noche y los fines de semana; en cualquier condición meteorológica.

Capacidad demostrada para organizar, delegar, dirigir y supervisar a otras personas.

Capacidad demostrada para manejar equipos agrícolas como: cultivadora, segadora

Cualificaciones:

Titulación académica o experiencia laboral equivalente en horticultura y/o agricultura orgánica

Cinco años de experiencia muy amplia en horticultura/agricultura

Experiencia en la supervisión de personas que afrontan retos vitales difíciles

Experiencia gestionando o ayudando a gestionar una pequeña empresa

Capacidad para trabajar con éxito en equipo

Capacidad de liderazgo para inspirar a los demás a dar lo mejor de sí mismos, cumplir los plazos y gestionar responsabilidades complejas sin perder el sentido del humor.

Capaz de trabajar eficazmente con todos los grupos de población, incluidos: personas con enfermedades mentales graves, jóvenes desfavorecidos, personas sin hogar, estudiantes y miembros de la comunidad.

Competencias y cualificaciones deseables

Formación bilingüe/biocultural

Habilidades interpersonales y de gestión eficaces y positivas

Experiencia en gestión de empresas agrícolas, incluida la creación y gestión de presupuestos.

Compromiso con la agricultura y los sistemas alimentarios sostenibles

Se valorará la experiencia en cuestiones de justicia social y poblaciones afectadas.

Conocimiento y experiencia en la aplicación de medidas de conservación en una explotación agrícola en activo.