Una ley recién implementada cambiará la clasificación para muchos trabajadores en California de contratistas independientes a empleados. El proyecto de ley 5 de la Asamblea, que el gobernador Newsom promulgó en septiembre de 2019, codifica la decisión del Tribunal Supremo de California sobre la clasificación de los contratistas independientes como empleados. Dynamex en la legislación estatal. El sitio Dynamex esboza una "prueba" en tres partes para determinar la clasificación laboral de un trabajador. Según la nueva ley, un trabajador sólo puede ser considerado contratista independiente si se cumplen las tres condiciones siguientes:
(A) El individuo está libre de control y dirección en relación con la prestación del servicio, tanto en virtud de su contrato de prestación de servicios como de hecho; y
(B) El servicio se realiza fuera del curso habitual de la actividad del empresario; y
(C) El individuo se dedica habitualmente a una actividad comercial, ocupación, profesión o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que la implicada en el servicio prestado.
Si un trabajador no cumple estas condiciones, debe ser clasificado como empleado. Aunque en la AB 5 se incluyeron exenciones para determinadas clasificaciones de trabajadores, ninguna era agrícola. Para obtener más información sobre la ley y cómo puede afectar a su empresa, visite la página web de la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral (Labor and Workforce Development Agency) sitio web sobre la situación laboral.